Begreppet anställningsbarhet används ibland för att beskriva vilken lägstanivå en arbetsgivare förväntar sig att en arbetssökande har.
I begreppet kompetens är den allmänna uppfattningen att kunskap och erfarenhet är två viktiga faktorer. Drivkraft (vilja) spelar också en viktig roll för hur en person lyckas i ett arbete. Kompetens anses vara en färskvara som kräver kontinuerlig påfyllnad.
En jobbsökandes chans för anställning är resultatet av samspelet mellan tre faktorer:
- Individens grundläggande anställningsbarhet
- Individens yrkeskompetens för den sökta anställningen
- Aktuella regionala förhållanden på arbetsmarknaden.